根据《浙江费奇迹单元公然雇用职员暂行方法》划定，浙江大学医学院从属第二病院拟面向社会公然雇用任务职员。现将有关事变告诉布告以下：

一、单元简介

浙江大学医学院从属第二病院（简称“浙大二院”）建立于1869年，是浙江省中医起源地，天下首批三级头等病院。持续两年位居三级公立病院绩效查核天下前十，“天然指数'环球百强、天下第四；是G20杭州峰会医疗保证定点单元及驻点单元。

浙大二院现有国度临床重点专科13个、国度重点学科2个，除首批国度地区医疗中间扶植单元(血汗管病、创伤、骨科(培养)、神经疾病(培养) )外，眼科、肿瘤、烧伤科、呼吸外科、重症医学科、麻醉科、安康操持、核医学科、超声医学科等均为上风学科，多个专科持久位列复旦排行榜前十。病院具备973首席迷信家等国度级高条理人材数十人，一直环绕严重临床困难，摸索根本与临床深度融会立异，建有国际最大范围从根本光临床的完全科研链及专病研讨所；抢先摸索构成“医-学-政-企”多方高效协作“立异中间”机制，获国度迷信手艺前进奖9项，国度基金名目中标数持续11年连任浙江省病院榜首，2021年天下第2。以严重疾病综合救治和医疗品质邃密化操持著名国际外。建立经导管心脏瓣膜置换“杭州打算”、细小暗语庞杂白内障手术、大肠肿瘤规范诊治及群体重度创伤救治等天下标杆，儿童肝移植围手术期存活率居国际抢先程度；天下抢先周全展开白天手术和疾速病愈，倡议并提倡“效力医疗”成长途径，是国际效力最高的大型综合性公立病院之一，也是广受承认的天下“互联网+医疗”的先行者和医疗精准帮扶的领跑者。

二、雇用岗亭、前提及报酬

（一）须要打算

为实在做好疫情防控任务，2022年浙大二院公然雇用将分批分次停止。

这次公然雇用76个岗亭345人，学历学位请求为博士研讨生/博士学位（个体紧缺岗亭，前提优异者学历可放宽到硕士研讨生/硕士学位），岗亭称号、雇用人数及详细请求见雇用打算表（附件）。

医、药、技、护硕士条理和其余操持岗亭的雇用任务将在后续批次中停止。

雇用岗亭经各批次报名、构造挑选并肯定拟聘职员后，此中另有空白的专业手艺岗亭，归入浙江省省属奇迹单元特别专业手艺岗亭雇用目次，在本年度内持续雇用。

（二）雇用工具

凡合适雇用岗亭详细前提请求的职员，不管应届毕业生或社会职员，普通都可报名雇用。

（三）资历前提

雇用职员应合适以下前提：

1.遵纪遵法，操行规矩，情愿实施奇迹单元职员的责任；

2.具备岗亭所需的学历（学位）、专业、手艺前提；

3.具备顺应岗亭请求的身材前提；

4.与岗亭之间不存在按划定该当躲避的景象；

5.能在岗亭时限内实时入职；

6.具备岗亭所须要的其余前提。

对应届毕业生和留学返国职员获得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限准绳上请求为2022年7月尾前。

对专业前提的请求，将连系高校专业设置目次和本单元、岗亭用人现实予以综合认定。

为便利资历检查，雇用岗亭表中的春秋前提，如“春秋下限35周岁”，专指1987年1月1日今后诞生者，别的依此类推，不特指切当春秋。对应届毕业生的春秋请求仅作参考。具备副高及以上专业手艺资历的职员春秋可恰当放宽。科研才能凸起者、有海内进修任务履历者，在同类雇用职员中优先斟酌。

（四）岗亭报酬

雇用岗亭性子为奇迹单元报备员额内用人，实施聘请制操持。受聘职员享用国度划定的奇迹单元任务职员相干人为福利报酬。

三、雇用法式与方法

（一）报名和资历初审

1、网上报名。报名时候为自雇用信息宣布之日起至2021年11月22日，过期者可不接管其报名。报名均在病院雇用官网（http://zp.docjax.net）报名平台上停止，首页点击 “我要雇用”，注册小我实在信息后，挑选岗亭，并按体系请求填写雇用材料。每位雇用者可报告1个第一自愿岗亭和2个调解岗亭。雇用者应答本身所供给材料的实在性担任，凡故弄玄虚者，打消雇用资历。

2、资历初审。我院将根据雇用岗亭所需前提，在报名时代同步停止资历初审。

3、初评。我院将构造评审组，连系各岗亭打算雇用人数和现实经由进程初审人数，对经由进程资历初审职员停止开端评价。评价首要针对雇用职员教导背景、专业与科研标的目的、学术功效、理论经历、所获声誉等身分。这次公然雇用的岗亭，准绳上按合适前提的现实人数构造雇用。

（二）测验查核

这次雇用测验查核任务将分批分次构造，在2022年3月尾前实现绝对集合的雇用；缺额则在归入浙江省省属奇迹单元特别专业手艺岗亭雇用目次后，视报名环境，在本年度内慢慢实现。

测验查核由科室、病院别离分批分次停止，接纳线上线下相连系的体例，由院科两级配合决议入围下一关键职员。

科室详细口试体例、内容由各科室连系岗亭和专业特色决议，包含但不限于专业测试、临床操纵、病例誊写等。科室口试首要测评雇用职员专业本质、营业才能和团队融会潜力等，肯定对口试职员的测评定见和排序。

病院口试由病院对口试职员的综合本质才能停止测评，包含但不限于常识程度、抒发才能、心思本质等，肯定对口试职员的测评定见和排序。

视疫情防控政策并根据病院及科室的任务支配，病院口试及科室口试不分前后，轮次不做详细牢固。口试职员的终究测评定见和排序，由科室及病院配合参议决议，并以1:1肯定入围体检、考查职员名单。

（三）调解

口试任务竣事后，我院将根据空白岗亭、雇用职员填报调解自愿及其口试表现、排序等环境，支配岗亭调解。在雇用打算总量内，少许岗亭将恰当增聘一些优异职员。

（四）体检、考查

口试竣事后，各岗亭根据综合口试成果、雇用打算和调解方法，肯定体检、考查工具名单。

体检、考查任务参考浙江省公事员考录像干关键任务的方法停止。体检在我院体检中间停止，规范及操纵规程参照公事员考录体检方法履行。

体检、考查中若有不及格者，各岗亭根据综合口试排序支配递补职员。

（五）公示

体检、考查均及格职员，雇用单元肯定为拟聘职员，并在网上公示7个任务日。公示期满，对拟聘职员不贰言或反应有题目经查实不影响聘请的，按划定操持相干手续。

四、规律、监视与征询

（一）本次公然雇用有关信息指定在以下网站发布，供雇用者查问和社会监视：

1、病院雇用体系（http://zp.docjax.net/)；

2、浙江大学人事处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/）；

3、浙江省人力资本和社会保证网（http://rlsbt.zj.gov.cn，“构造奇迹公然招录（聘）”）

雇用进程相干信息（资历检查、口试、口试成果，及有关任务支配告诉、递补信息等）普通仅在病院网站发布，请雇用者自行寄望。

（二）监视机构（部分）及接洽体例：浙江大学（人事处），0571-88981917。

对雇用任务及相干信息有贰言的，请在信息发布之日起5日外向监视机构反应，以便实时研讨处置。

（三）对雇用违纪违规行动的认定和处置，根据《奇迹单元公然雇用违纪违规行动处置划定》（人社部令第35号）履行。

（四）有关本次雇用任务详细题目，请间接征询病院人力资本部。

征询德律风：0571-87783884

浙江大学医学院从属第二病院雇用打算表（2022年第一批）.xlsx